发布日期：2026-01-14 00:59:31 点击次数：
据德国天空体育独家披露,德甲劲旅多特蒙德已正式启动与中场核心尤利安·布兰特的续约谈判进程，俱乐部管理层正与球员代表就一份长期新合同进行深入磋商，而此次续约的核心方向备受瞩目：据悉，拟议中的新合约将显著强化绩效挂钩条款，这意味着布兰特的未来收入将更紧密地与其个人表现及球队竞技成果绑定，这一举措被视为多特蒙德在新时代薪资结构管理上的关键一步，旨在激励球员的同时，保持俱乐部财务的可持续性与竞争力。
现年28岁的布兰特自2019年从勒沃库森转会至多特蒙德以来,经历了从边锋到中前卫的转型，并逐渐成长为球队中场的绝对枢纽，尤其是在过去两个赛季中，布兰特在攻防两端的贡献愈发全面，其出色的传球组织、关键进球能力以及不懈的跑动覆盖，使其成为主教练战术体系中不可或缺的一环，上赛季，他不仅在德甲贡献了双位数的助攻，更在欧冠关键战役中屡有决定性发挥，其当前合同将于2026年夏天到期，多特蒙德选择在此刻主动开启续约谈判，无疑是对其近期卓越表现与未来价值的明确肯定。
此次续约谈判的背景与以往有所不同,德国天空体育指出，多特蒙德在新的体育管理层领导下，正致力于推行更为现代化和理性的薪资政策，俱乐部希望在未来合同中更广泛地引入与表现挂钩的薪酬机制，以替代部分固定的高额基础年薪，这一模式在欧洲足坛顶级俱乐部中已渐成趋势，旨在更公平地回报球员的实际贡献，并降低球队在球员状态波动或长期伤停情况下的财务风险。
据悉,布兰特的新合同提案中，绩效指标预计将涵盖多个维度，除了常见的出场次数、球队成绩（如欧冠资格、联赛排名）奖金外，个人技术统计如助攻、进球、关键传球、跑动距离等数据，也可能成为触发额外奖金的重要标准，与球队在欧冠等顶级赛事中的深入程度相关的团队成就奖金，也将占据更大比重，这种结构既激励球员保持高水平的个人输出，也强调其对团队成功的集体责任。
分析人士认为,多特蒙德此举有多重战略考量，在财政公平竞赛规则日益严格的背景下，优化薪资结构对俱乐部长远健康运营至关重要，将部分薪酬转化为可变的绩效奖金，有助于俱乐部更灵活地控制成本，并将财务资源更精准地投入到真正推动球队前进的环节，这符合俱乐部“培养与激励并重”的文化，多特蒙德素以善于培养和激发球员潜力著称，一份强调表现的合同，被视为与俱乐部竞技哲学的高度契合，能够激励核心球员持续突破自我。
对于布兰特本人而言,接受这样一份合同既意味着挑战，也代表着机遇，挑战在于，他需要将目前的高水平状态长期保持下去，才能最大化自己的经济收益，机遇则在于，这份合同充分肯定了其作为球队领袖的地位，并通过清晰的绩效目标，为其职业生涯下一阶段的发展提供了明确的动力框架，若谈判顺利，布兰特很可能将在其黄金年龄阶段，继续作为多特蒙德复兴计划的核心人物，引领新一代的年轻才俊向德甲冠军乃至欧洲荣誉发起冲击。
此次续约谈判也向更衣室及转会市场传递了明确信号,多特蒙德正致力于以更精明的方式留住顶级人才，避免过去核心球员自由转会或低价离队的局面重演，在穆科科、马伦等年轻球员也面临未来规划的同时，与布兰特这样处于当打之年的核心确立以绩效为导向的新合约模式，可能为俱乐部后续与其他球员的谈判树立范本。
从更广阔的足球经济视角看,多特蒙德的做法反映了后疫情时代欧洲足球俱乐部在财务管理上的普遍转向，在转播收入增长可能放缓、商业开发竞争加剧的预期下，控制球员薪资的刚性支出，增加其弹性部分，已成为许多俱乐部管理层的共识，这种转变不仅关乎财务安全，也关乎球队文化的重塑——即更加强调奉献、拼搏与结果导向的职业精神。
谈判最终成功与否,取决于双方在具体条款细节上的共识，布兰特及其团队需要对绩效指标设定的公平性与可实现性感到满意，多特蒙德则需确保新合同既能体现球员价值，又能不偏离俱乐部的财务准则，德国天空体育透露，目前对话氛围积极，双方均有强烈意愿达成协议。
多特蒙德计划与尤利安·布兰特达成的这份绩效导向新合约，远不止是一份简单的球员留任文件，它是俱乐部在竞技野心与财务可持续性之间寻求新平衡点的战略尝试，是应对现代足球经济挑战的一次重要管理创新，也标志着多特蒙德在构建未来竞争力团队方面进入了更精细化的新阶段，球迷们可以期待，这一举措若能成功落地，将为威斯特法伦球场带来一个更富动力、也更紧密团结的核心阵容，为冲击拜仁慕尼黑的霸主地位积蓄更持久的力量。
